Pytanie z dnia 10 listopada 2015
Witam serdecznie!
Mam pewien problem w pracy. Przez cały tydzień bolało mnie gardło i w piątek miałem stan podgorączkowy więc poszedłem do doktora, gdyż nie chciałem się rozchorować całkiem ponieważ w weekend było wesele mojego szwagra. Pan doktor przepisał mi antybiotyk i wypisał L4 (z możliwością chodzenia) do końca kuracji (od piątku do środy). L4 przyjąłem, na weselu byłem. Wczoraj zostałem poinformowany przez dyrektora firmy że jak to możliwe że byłem chory a na weselu się bawiłem. Powiedziałem że L4 to jest niezdolność do pracy w określonych dniach, a wesele w rodzinie to nie jest dyskoteka którą się planuje z godziny na godzinę. Straszą mnie teraz że jest to podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego. Co mam zrobić ?? Proszę o pomoc
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Pracodawca nie ma racji. Po pierwsze jeśli lekarz nie zalecił Panu leżenia, to Pan nie musiał. Po drugie wesele było w weekend, czyli w dniu wolnym od pracy, więc to Pana sprawa jak ten czas spędza. Tym bardziej, że pewnie w poniedziałek stawił się Pan do pracy. W sobotę mógł więc Pan lepiej się poczuć. Poza tym obecność na weselu nie oznacza, że musiał Pan "ostro balować". Mógł tylko siedzieć przy stole i tyle, ale to be znaczenia.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...