Pytanie z dnia 04 listopada 2015
Witam serdecznie czy pracodawca ma prawo zwolnic mnie dyscyplinarnie jezeli po pracy w wolnym czasie pomagalam naszemu starszemu klientowi
Katarzyna Jurko-Siembida Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Jurko-Siembida
Matki Teresy z Kalkuty 18/21, 20-538 Lublin
Witam, Przede wszystkim należy ustalić czy pracodawca ma jakiekolwiek zastrzeżenia do tego co zaszło, czy otrzymała Pani karę upomnienia czy nagany z tego tytułu i ewentualnie co pracodawca Pani zarzuca. Dopóki nie dojdzie do konkretnego wskazania przyczyny kary dyscyplinarnej czy w postaci nagany, upomnienia czy zwolnienia dyscyplinarnego ciężko ocenić motywację i zasadność twierdzeń pracodawcy. Należy także odnieść się do treści zawartej umowy o pracę jak i dokumentów wewnętrznych obowiązujących w firmie, które często wskazują co stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracownika, gdyż tylko z takich przyczyn pracownik może być zwolniony dyscyplinarnie. W razie chęci podejmowania dalszych kroków lub uzyskania innych informacji zachęcam do kontaktu. Pozdrawiam r. pr. Katarzyna Jurko-Siembida
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
