Dzień dobry, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi przysługuje Pani od pracodawcy wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Ponadto za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). Oczywistym jest również, że za wykonywaną pracę przysługuje Pani wynagrodzenie za pracę. Wobec powyższego radziłabym Pani wezwać swojego pracodawcę do zapłaty wynagrodzenia za czas urlopu, niezdolności do pracy oraz wykonywanej pracy. Nie uiszczenie zapłaty przez Pracodawcę powinno skutkować wystąpieniem do sądu z pozwem o zapłatę. Jeżeli chodzi o podsłuch to zgodnie z art. 267 § 1 k.k. kto bez uprawnienia uzyskuje dostęp do informacji dla niego nieprzeznaczonej, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do sieci telekomunikacyjnej lub przełamując albo omijając elektronicznie, magnetyczne, informatyczne lub inne szczególne jej zabezpieczenie podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Tej samej karze podlega, kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym lub innym urządzeniem lub oprogramowaniem. Zgodnie z powyższym może Pani złożyć zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez Pani pracodawcę.