Pytanie z dnia 19 sierpnia 2015
Witam, pracuję w zakładzie pracy gdzie funkconuje równoważny czas pracy. Od 15.05.14 do 28.10.14 przebywałam na zwolnieniu lekarskim- ciągłość. Po powrocie, pracowałam po 9 do 11 godz. z czego nie miałam ich oddawanych. Z końcem kwartału, kiedy się zapytałam o wypracowane nadgodziny, dowiedziałam się, że nic mi się nie należy do oddania, bo w czasie L4 (październik 01-28) miałam zaplanowany czas pracy po 6 godz. (pracuję na cały etat), lub powstawiane dni wolne. Czy to jest zgodne z prawem, chyba równoważny czas pracy można ustalać ale pracownikowi ale po powrocie do pracy, a nie w trakcie trwania długotrwałego zwolnienia?Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Równoważny czas pracy obowiązuje w okresie rozliczeniowym, który jest dla pracownika okresem pracy, a nie nieobecności w pracy. Należne są Pani dni wolne lub dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Użytkownik
Dziękuję za odpowiedź, która po raz kolejny potwierdziła moją rację, a PIP w Poznaniu jest przekupiony.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
