Jeżeli zaległe wynagrodzenie dotyczy okresu sprzed ogłoszenia upadłości pracodawcy, to należy ustalić w pierwszej kolejności na jakim etapie jest postępowanie upadłościowe, tj. czy doszło już do upływu terminu na zgłoszenie wierzytelności, czy zatwierdzono listę wierzytelności? Jeżeli termin na zgłoszenie wierzytelności jeszcze nie upłynął, należy niezwłocznie dokonać zgłoszenia wierzytelności w sądzie upadłościowym. Ponadto zachęcam do zapoznania się z ustawą o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Być może zwrócenie się do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przyspieszy wypłatę zaległego wynagrodzenia. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości zapraszam do bezpośredniego kontaktu.