Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, jeśli chce Pan odejść z dnia na dzień, musi złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez okresu wypowiedzenia i je uzasadnić. Jeśli wypowie Pan umowę, to będzie zobowiązany pracować w okresie wypowiedzenia. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Katarzyna Klemba   Radca prawny  

Katarzyna Klemba Kancelaria Radcy Prawnego

Wróblewskiego 18 Piętro 10, 90-364 Łódź

 Email

Dzień dobry, odpowiadając na Pana pytanie - jeżeli pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, nie musi podawać przyczyny, z powodu której chce rozwiązać umowę o pracę. Ponadto, wypłata wynagrodzenia jest obowiązkiem pracodawcy, zatem w razie dalszego uchylania się od wypłaty, może Pan wystąpić na drogę sądową. W przypadku potrzeby szerszej pomocy, zapraszam do kontaktu mailowego na adres:kancelaria@klemba.pl. Pozdrawiam serdecznie

Krzysztof Nawrocki   Adwokat  

Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka

Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno

 Email

Jeżeli ma Pan na myśli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czyli z upływem okresu wskazanego w ustawie, to jako pracownik nie musi Pan w ogóle wskazywać przyczyny wypowiedzenia. Jedynie musi Pan zadbać o to, by było ono na piśmie. Można je wysłać listem poleconym do pracodawcy, chyba że jest Pan w stanie wręczyć mu lub osobie go reprezentującej w firmie owo wypowiedzenie bezpośrednio. Wystarczy napisać, że wypowiadam umowę o pracę z dnia … za X terminem wypowiedzenia i koniec