Pytanie z dnia 19 listopada 2018
Witam podjęłam zatudnie 3 dni temu umowa o pracę na okres 12 miesięcy pracodawcy nie poinformowali że jestem w 13 tyg ciąży,praca wymaga dźwigania i prawdopodobnie będę musiała iść. na zwolnienie,jakie będę konsekwencje że strony pracownika i Zusu
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, konsekwencje ze strony pracownika ? To Pani przecież jest pracownikiem, tak ? Pracownik nie ma obowiązku informować potencjalnego pracodawcy o ciąży, więc konsekwencji tu żadnych być nie może. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Artur Stachurski Radca prawny
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Pracodawcę należy poinformować, z uwagi na normy BHP dla kobiet w ciąży. Naraża Pani siebie i poczęte dziecko na poważne niebezpieczeństwo. W razie pójścia na zwolnienie ZUS raczej na pewno będzie badał czy zatrudnienie nie było fikcyjne.
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Jeśli praca wymaga dźwigania, to ze względu na szczególną ochronę kobiet w ciąży, powinna Pani poinformować o tym fakcie pracodawcę. Konsekwencji - jak rozumiem ze strony pracodawcy, a nie pracownika - nie dostrzegam, natomiast ZUS w razie skorzystania ze zwolnienia lekarskiego może chcieć zbadać czy zatrudnienie Pani nie miało fikcyjnego charakteru.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...