Witam, Niestety podane informacje są zbyt ogólnikowe, żeby jednoznacznie odpowiedzieć na zadane pytania. Można wstępnie odpowiedzieć hipotetycznie, że zależy to od sposobu regulacji premii czy nagród i może to być dopuszczalne. Okres przedawnienia przy tego typu roszczeniach obowiązuje (co do zasady trzyletni). Sugerowałbym przeanalizowanie, czy pracodawca ma rzeczywiście powody do rozwiązania natychmiastowego. Jeśli chce się dalej pracować, w wielu wypadkach można powalczyć, żeby utrzymać pracę. Ponadto pracodawcy czasami posługują się wobec osób, które chcą zwolnić swego rodzaju szantażem, który w wielu wypadkach nie jest merytorycznie uzasadniony,