Pytanie z dnia 22 marca 2021

Witam, ok. 2 lata temu mój przełożony oskarżył mnie publicznie (w obecności 4 współpracowników) o bycie pod wpływem alkoholu w pracy. Oczywiście nic takiego miejsca nie miało. Przełożony nagle zaczął na mnie krzyczeć, w tamtej sytuacji zareagowałam szokowo i zgodnie z poleceniem pracodawcy po prostu opuściłam miejsce pracy i wróciłam na drugi dzień. Okazało się, że przełożony zdążył poinformować o mojej rzekomej nietrzeźwości wszystkich pracowników. Świadkowie podzielili się 2 do 2 z wiadomych przyczyn strachu przed utratą pracy. Po tym zdarzeniu zostałam całkowicie wyeliminowana z zespołu, praca z satysfakcjonującej stała się koszmarem. Kilka miesięcy później zostałam zwolniona dyscyplinarnie z powodu niedostarczenia przez ZUS zwolnienia lekarskiego na czas ( błędy techniczne serwera ZUS bo pracodawca doskonale wiedział, że jestem w domu z chorym dzieckiem). Sprawa dyscyplinarki jest w sądzie pracy. Ale co z nieslawieniem o spożycie alkoholu? Czy takie są procedury?
Pozdrawiam

Przestępstwo zniesławienia ścigane jest z oskarżenia prywatnego, co oznacza, że pokrzywdzony sam składa do sądu prywatny akt oskarżenia. Przedawnienie karalności takiego przestępstwa wynosi 1 rok od dowiedzenia się o osobie sprawcy (u Pani to jest dzień zdarzenia) - jeśli okres przedawnienia upłynął, to wszczęcie sprawy karnej jest bezprzedmiotowe.

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 marca 2021 22:35 Zmodyfikowano dnia: 23 marca 2021 22:35 Obejrzało: 241 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.