Należą się Pani wszelkie prawem przewidziane świadczenia należne pracownikom przebywającym na zwolnieniach lekarskich. Podstawą wymiaru wypłacanych kwot będzie jednak w Pani przypadku wynagrodzenie minimalne.

Zgodnie z art. 92 Kodeksu Pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia za wskazany okres może Pani dochodzić tego roszczenia na drodze sądowej.