Witam,
Moje zapytanie odnosi się do prawa pracy. Jestem w ciąży, pracuje w dużej korporacji w Łodzi, od jakiegoś czasu moja przełożona wie o mojej ciąży, jakie czas temu dowiedziałam się, że kobieta w ciąży przy pracy komputerowej ma prawo do 10 min przerwy co godzinę, nie może pracować w godzinach nadliczbowych oraz wszelkie badania jesli są w czasie pracy, musze udokumentować zaświadczeniem od lekarza i wtedy liczone są do czasu pracy- co za tym idzie, nie muszę ich odrabiać. W dniu wczorajszym (1 listopada) ustawowo wolnym od pracy powiedziano mi, ze musze przyjść ponieważ jest koniec miesiąca a inne osoby mogą sobie nie poradzić. W związku z tym, ze nie wiedziałam ze taki dzień jest traktowany jako godziny nadliczbowe zgodziłam sie. W dniu dzisiejszym dział HR przekazał mi informacje, ze w ten dzień jako osoba w ciąży według prawa nie powinnam pracować. W jak dużym stopniu moja przełożona naruszyła prawo pracy i czego moge sie ubiegać w związku z tym?