Pytanie z dnia 01 czerwca 2016
Witam moja wiadomosc dot.pracy zostalam zatrudniona 14 lipca 2013 na okres probny 3 mies. Umowa zostala przedluzona na 9 mies.a kolejna na 2lata wszystkie umowy o prace... Przy tej ostatniej zaszlam w ciaze i jestem na macierzynskim do 28 lipca 2016 a moja umowa konczy sie 14 lipca wiec moje pytanie brzmi :co pracodawca moze zrobic, przedluzy umowe, czy wypowiedzenie... Nam rowniez niewykorzystany urlop wypoczynkowy...
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, skoro umowa została zawarta do 14 lipca, to z tym dniem ulegnie rozwiązaniu. Pracodawca nie musi jej wypowiadać. Może natomiast Panią ponownie zatrudnić, ale tu już musi się Pani z nim w tej kwestii porozumieć. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...