Dzień dobry, Uprzejmie wyjaśniam, że aby móc odpowiedzieć na zadane przez Panią pytanie należałoby w pierwszej kolejności ustalić co dokładnie "przejęła firma" - jak Pani wskazuje - na podstawie umowy leasingu, tzn. czy chodzi o leasing całego przedsiębiorstwa czy może jedynie leasing poszczególnych jego składników? Nie każda bowiem transakcja, na mocy której pracownicy lub majątek należący do pracodawcy przechodzi pod rządy nowego podmiotu, stanowi o przejęciu zakładu pracy w części lub całości. Bez przesądzenia zaś kwestii przejścia zakładu pracy, w rozumieniu art. 23[1] Kodeksu pracy, nie jest możliwe udzielenie odpowiedzi na zadane pytanie. Przyjmując, że może chodzić o leasing przedsiębiorstwa - nie można byłoby wykluczyć, iż podjęte przez pracodawcę działania biznesowe pociągają za sobą konieczność stosowania przepisów dotyczących przejścia zakładu pracy w rozumieniu art. 23[1] Kodeksu pracy. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy a zatem na nim spoczywa obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pozdrawiam Weronika Hoffa. Radca Prawny