Pytanie z dnia 04 listopada 2015
Witam , miałem umowę o pracę na pełen etat od marca 2015 -marca 2018 kierownik robót w maju zachorowałem zresztą jestem na chorobowym do dnia dzisiejszego świadczenia przejął ZUS , w trakcie choroby zaklad pracy mnie zwolnil (wyslal zwolnienie ktorego nie odebralem bedąc w szpitalu ) zaklad stwierdzil ze nie wyslalem zwolnienia w zachowanym terminie 7 dni od wystawienia co jest nie prawda poniewaz wszystkie zwolnienia zostaly wyslane w terminie za potwierdzeniem zwrotnym i poleconym , mało tego nie dostałem wynagrodzenia za miesiac maj jak i 33 dni chorobowego zanim swiadczenia przejął ZUS ,co pownienen zrobić w zaistniałej sytuacji ?
Damian Stawski Radca prawny (Od 2015)
ALTA PENTUT Kancelaria Radcy Prawnego Damian Stawski
Południowa 14, Mrowino, 62-090 Poznań
Witam, zgodnie z kodeksem pracy: " Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy", zatem z opisanej przez Pana sytuacji wynika że takie zwolnienie mogło nastąpić sierpniu lub we wrześniu. Co do niezapłaconego wynagrodzenia i chorobowego proszę wysłać wezwanie do zapłaty do pracodawcy, a jeśli nie dokona zapłaty należy skierować pozew do sądu pracy. Zapraszam do kontaktu z moją kancelarią, chętnie pomogę.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...