Pytanie z dnia 14 lipca 2017

Witam,
mam umowe za zastepstwo za pania, ktora byla w ciazy i konczy jej sie urlop rodzicielski i pozniej wykorzystuje zalegly urlop. W umowie mam napisane, ze umowa jest za Pania M do momentu nieobcnosci zwiazanych z rodzicielstwem. Czy wchodzi w moja umowe rowniez jej zwolnienie lekarskie, ktore byloby po urlopie rodzicielskiem i zaleglym. Czy konczy jej sie urlop rodzicielski wykorzystuje zalegly urlop i rozwiazuje sie moja umowa czy jesli po urlopie zaleglym idzie odrazu na zwolnienie lekarskie jako ciaglosc nieobecnosci to moja umowa obowiazuje czy juz nie....gdyz w umowie jest jasno napisane ze po nieobecnosciach zwiazanych z rodzicielstwem... a zwolnienie lekarskie chyba nic juz nei ma z tym zwiazanego. Czy w takim w wypadku powinna byc jeszcze raz zawarta umowa

Dzień dobry, Pani umowa trwa do ostatniego dnia urlopu rodzicielskiego włącznie. Rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego (zaległego czy aktualnego) przez zastępowanego pracownika traktowane jest tak, jakby powrócił on do pracy. Urlop wypoczynkowy nie jest związany z rodzicielstwem. Oczywiście może Pani pracować dalej na tej umowie, o ile pracodawca się na to zgodzi, bądź też zawrzeć inną, ponieważ de facto pracownik nie będzie obecny w pracy. Tym niemniej decyzja w tym względzie należy do pracodawcy. Pozdrawiam i zapraszam do zapoznania się z artykułami mojego autorstwa znajdującymi się na blogach pod adresem: e-prawopracy.pl oraz potwojejstronie.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 18 lipca 2017 08:46 Zmodyfikowano dnia: 18 lipca 2017 08:46 Obejrzało: 220 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.