Dzień dobry, wynagrodzenie minimalne stanowi zbiór wielu różnych należności, które po zsumowaniu stanowią minimalne wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Wyjątki od tej zasady przewidziano w art. 6 ust. 5 powołanej ustawy. Zgodnie z tym przepisem, przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy też nagrody jubileuszowej. Dodatek stażowy zaliczany jest przez GUS do wynagrodzeń osobowych, jednocześnie nie jest on również wymieniony wśród wyjątków wskazanych w art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, a co za tym idzie jego wysokość uwzględnia się przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pozdrawiam serdecznie, adw. Marta Kosecka