Pytanie z dnia 10 lutego 2017

Witam, mam pytanie odnośnie wypłaconego wynagrodzenia. Moja podstawa to 4,5 tyś zł brutto, do tego dochodzi premia motywacyjna 12% od podstawy oraz premia 200 zł jeśli nie przebywa się na l4 lub urlopie na zyczenie, Nadgodziny są płatne, mam potrącane 21 zł za mulisport. W połowie stycznia miałam wypadek przy pracy i od 18.01 przebywam na zwolnieniu lekarskim. Wydaje mi się, że otrzymałam za małą wypłatę, ponieważ chyba na zwolnieniu lekarskim powinni mi płacić również za weekendy. Nie pamiętam ile miałam nadgodzin, powiedzmy że było ich 10 godz. Proszę o informację, jakie powinnam otrzymać wynagrodzenie nie licząc nadgodzin a ile z powiedzmy 10 nadgodzinami? Rozumiem, że premia 200 zł mi się nie należy, ale 12% już tak.

Dzień dobry, Aby poprawnie obliczyć wysokość przysługującego Pani wynagrodzenia w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim proszę o podanie wysokości obliczonej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego tj. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Najlepiej dowiedzieć się w kadrach o wysokość obliczonej dla Pani podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Ponadto konieczne jest podanie informacji o składnikach wynagrodzenia (premiach i nagrodach) niewliczanych do podstawy wynagrodzenia. Dopiero wówczas będzie można przystąpić do obliczenia wysokości przysługującego Pani zasiłku chorobowego. Pozdrawiam serdecznie

Odpowiedź nr 1 z dnia 14 lutego 2017 10:17 Obejrzało: 242 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.