Pytanie z dnia 30 września 2016
Witam, mam pytanie odnośnie monitoringu w pracy..otóż doszły mnie słuchy że nasz pracodawca chce zamontować monitoring z podsłuchem w miejscu pracy. kiedys kamery były ale bez nagrywania dzwieku. teraz mamy inną lokalizację i kamery beda na nowo montowane ale tym razem z podsłuchem..czy jest to zgodne z prawem? takie dzialy jak księgowość lub nasz gdzie często są rozmowy z klientami i ich dane jak dane kart płatniczych powtarzamy w celu potwierdzenia czy dobrze usłyszeliśmy. w pracy rozmowy telefoniczne są nagrywane i klienci są o tym poinformowani ale czy zgodne z prawem jest by monitoring był z podsłuchem na pracowników? dziękuję za odpowiedź
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, taki monitoring równie dobrze może być przeprowadzany zgodnie z przepisami, jak i je naruszać. Wszystko zależy od konkretnego przypadku, spełnienia przez pracodawcę wymogów informacyjnych oraz zapewnienia, aby nie naruszał on dóbr osobistych pracowników i innych osób. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...