Pytanie z dnia 03 września 2015
Witam! Mam pytanie- jeżeli na świadectwie pracy jako ustanie stosunku widnieje "rozwiązanie warunków umowy przez pracodawcę" należy się odprawa? Nie dostałam jej, więc jeżeli tak to co mam zrobić, żeby to wyegzekwować?
Alicja Biernat Adwokat
EIR Legal | Employment & Industrial Relations - Legal
Al. Jana Pawła II 80 lok. C10, 00-175 Warszawa
Wypłata odprawy nie zależy słów wpisanych w świadectwie pracy a od tego, z jakich przyczyn rozwiązano umowę o prace. Jeśli przyczyny te nie zależą od pracownika ( np. likwidacja stanowiska pracy) i pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników - odprawa będzie należna. Prosimy o kontakt z Kancelarią – zbadamy Pani sytuację i udzielimy wyjaśnień.
Podziękowałeś prawnikowi
Użytkownik
Witam, w takim razie mam jeszcze jedno pytanie- czy u Państwa porada jest płatna?
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...