Dzień dobry, na jaki dokładnie okres (od kiedy do kiedy) została zawarta umowa ? Czy jest to umowa o pracę czy inna ? W którym tygodniu ciąży jest ta kobieta ? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl adwokat@kancelariaulewicz.pl

Dzień dobry! Sprawa wygląda następująco. Wg przepisów Kodeksu Pracy(art. 177) umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Tzn., że Pani umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. W trakcie jej trwania pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. W dniu porodu traci Pani status pracownika, wobec czego nie przysługuje Pani prawo do macierzyńskiego oraz do urlopu wychowawczego. A więc umowa ulegnie przedłużeniu, w dniu porodu się rozwiąże i nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego. Przysługuje Pani jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu umowy(art. 30 ustawy świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.) Pozdrawiam