Pytanie z dnia 21 września 2018
Witam, jestem zatrudniona na umowę zastepstwo. Obecnie jednak przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 30.11.2018. Dzisiaj otrzymałam pismo o rozwiązaniu umowy z dniem 30.09 2018 że względu na powrót zastepowanego pracownika i jednoczesnym skróceniem urlopu wychowawczego. Co mam w takiej sytuacji zrobić?, czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić? Dodam, że w chwili obecnej pracodawca nie wie że jestem w ciąży.
Magdalena Kosińska-Petecka Adwokat (Od 2008)
Kancelaria Adwokacka Magdalena Kosińska-Petecka
kolegialna 8, 09-400 Płock
Dzień dobry Tak, zgodnie z przepisami kodeksu pracy w przypadku umowy na zastępstwo umowa ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu pracownika zastępowanego. W takiej sytuacji nie mają zastosowania przepisy prawa pracy o zakazie rozwiązywania umów z kobietami w ciąży. Pozdrawiam M.Petecka
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
