Witam, jeśli firma zatrudniła mnie na podstawie ważnej dwa dni legitymacji szkolnej jako „ucznia” i tak wypłacała mi wynagrodzenie to czy po czasie gdy już tam nie pracuje mogą domagać się udowodnienia statusu ucznia jeśli z ich strony nie było żadnej weryfikacji ?Firma wiedziała ze mój dokument traci ważności a mimo to wynagrodzenie było bez odjęcia podatku ,zostało mi powiedziane ze jeśli nie udowodnię tego iż uczniem byłam, będę mieć nieprzyjemności związane z pobieraniem ulgi podatkowej bez uprawnienia do tego. Wydaje mi się ze jest to błąd ze strony firmy i wynagrodzenie liczone ze statusem ucznia powinno być przez dwa dni ważności dokumentu. Z góry dziękuje za odpowiedz