Pytanie z dnia 24 lutego 2016

Witam,
Dziś wraz z rozliczeniem PIT – 11 dostałam pismo, w którym firma żąda zwrotu kosztów 200 zł, uzasadniając to tak:
W związku z audytem pracy osoby odpowiedzialnej za rozliczanie wynagrodzeń, kosztów
transportu oraz ubezpieczenia OC kadry zatrudnionej podczas Akcji Lato 2015 informujemy,
że nastąpiła nadpłata Pani wynagrodzenia w wysokości 200 zł (słownie: dwieście zł).
Dołączyli rozliczenie oraz wyznaczyli termin 14 dni na spłacenie kwoty.
Wypłatę (z umowy zlecenia) dostałam we wrześniu, natomiast dla tej formy pracowałam sezonowo lipiec- sierpień.
Proszę o pomoc, czy pracodawca w takiej sytuacji może żądać ode mnie spłaty tej kwoty, która spowodowana jest niewątpliwie niekompetencją oraz błędem Pań z finansów? Czy mam obowiązek uregulować tę kwotę?
Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

Dzień dobry, z tak szczątkowo opisanego stanu faktycznego można wnioskować, że doszło do wypłaty niezależnego świadczenia. Zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego, obowiązek zwrotu takiej korzyści wygasa, gdy osoba, która ją uzyskała, zużyła ją lub utraciła w taki sposób, że nie jest już wzbogacona (a więc gdy doszło do tzw. bezproduktywnego zużycia korzyści), chyba że wyzbywając się tej korzyści lub zużywając ją powinna się liczyć z obowiązkiem zwrotu. W przypadku dalszych pytań lub wątpliwości zapraszam do kontaktu mailowego. Pozdrawiam Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 25 lutego 2016 07:24 Obejrzało: 245 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.