Rafał Ocieczek   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Rafał Ocieczek

Bolesława Chrobrego 18/46, 60681 Poznań

 Email

Witam. Ze stanu przedstawionego przez Panią wynika, że miała Pani 2-tygodniowy okres wypowiedzenia i zachorowała Pani w trakcie okresu wypowiedzenia. W tym stanie rzeczy pracodawca powinien Pani za okres do końca okresu wypowiedzenia wypłacić Pani wynagrodzenie do 10 dnia miesiąca (tak jak jest wskazany termin wypłaty wynagrodzenia w umowie o pracę), a następnie zasiłek chorobowy powinien Pani wypłacać już ZUS. W przypadku braku wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę powinna Pani wezwać go do zapłaty i ewentualnie przy braku jakiekolwiek reakcji z jego strony skierować sprawę na drogę postępowania sądowego.

Kamila Wasilewska   Radca prawny  

Radca Prawny Kamila Wasilewska

Poznań

 Email

Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie (z uwzględnieniem dostarczonego L4) w terminie umówionym, tzn. zwykle w umowach zastrzega się do 10-tego za miesiąc poprzedni. Jeżeli nie chce go wypłacić proponuję wezwać go pisemnie do zapłaty, ostatecznie dochodzić zapłaty w sądzie pracy. W zapytaniu mowa także o L4, toteż proszę porównać czy zakres wykorzystanego przez Pana/Panią L4 nie jest tak wysoki, że wypłatę przejąłby ZUS, a wtedy termin wypłaty zasiłku chorobowego w praktyce może się nieco różnić lub przyjść w częściach.