Pytanie z dnia 17 kwietnia 2021

Witam,
Dnia 01.04. podjęłam pracę na stanowisku administracyjno-biurowym. Warunkiem koniecznym w ogłoszeniu było posiadanie prawa jazdy kat. B oraz miejsce zamieszkania, które spełniałam. 08.04.zlozylam wypowiedzenie umowy o pracę na czas próbny bez zachowania wypowiedzenia. W wypowiedzeniu nie podałam przyczyny, a przełożony-prezes to podpisał. Przyczyną było to, że przełożony - prezes kazał po siebie przyjeżdżać i wozić siebie do pracy i z niej moim samochodem, gdzie podczas jazdy komentował m.in. styl jazdy, nakazywał jak mam jechać, gdzie parkować i inne kwestie. Proszę o informację jaki paragraf może wpisać w świadectwie pracy? Ja już wiem, że wypowiedzenie ma zła formę. Czy w związku z tym, że zostało podpisane przez przełożonego - prezesa w tej formie to wskazuje, ze umowę rozwiązałam poprzez naruszenia że strony pracodawcy i mogę ubiegać się o odszkodowanie?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z powyższych przyczyn określonych w pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Odpowiedź nr 1 z dnia 19 kwietnia 2021 14:10 Zmodyfikowano dnia: 19 kwietnia 2021 14:10 Obejrzało: 208 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.