Dzień dobry, do końca okresu obowiązywania umowy może Pan/i wykorzystać urlop naliczony do końca trwania umowy, a nie do końca roku. Co innego, gdyby najpierw wykorzystał/a Pan/i urlop naliczony do końca roku i dopiero złożył/a wypowiedzenie. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Jeśli przysługuje Pani w ciągu roku 20 dni urlopu i wykorzysta Pani wszystkie dni u poprzedniego pracodawcy to w danym roku kalendarzowym nie będzie miała Pani już prawa do urlopu u nowego pracodawcy. W świadectwie pracy wpisane zostanie ile dni urlopu Pani wykorzystała, żeby nowy pracodawca wiedział. Jeśli jednak nie wykorzystała Pani jeszcze tych dni, a złoży Pani wypowiedzenie to obecny pracodawca wie że nie będzie Pani do końca roku u niego pracować i może udzielić Pani jedynie urlopu w wysokości proporcjonalnej do okresu pracy (czyli np. jeśli ma Pani 20 dni urlopu na rok a będzie Pani pracowała zgodnie z wypowiedzeniem do końca czerwca to przysługuje u obecnego pracodawcy ilość dni za pół roku pracy - 10 dni, pozostałe dni są do wybrania u nowego pracodawcy).