Szanowna Pani, co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy o pracę po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z przepisem art. 182 (2) Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Pracodawca co prawda może zaproponować Pani stanowisko niższe i w sposób jednostronny dokonać Pani przeniesienia na inne stanowisko (nawet jeśli jest ono niższe od dotychczas zajmowanego), pod warunkiem że takie przeniesienie nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika, a to inne stanowisko odpowiada również kwalifikacjom pracownika. Warto pamiętać, iż w takim przypadku nie jest potrzebna zgoda pracownika. W sytuacji, kiedy pracodawca nie ma możliwości zaproponowania Pani równorzędnego lub podobnego stanowiska, może wówczas wypowiedzieć Pani umowę o pracę, niemniej takie stanowisko nie wynika z Kodeksu pracy, a wyłącznie z analogicznego stanu faktycznego, na którym orzekał Sąd Najwyższy i przyjmuje się, iż do takiego wypowiedzenia może wówczas dojść. Oczywiście musi być ono zgodne z przepisami Kodeksu pracy o wypowiadaniu umów o pracę - w zależności od rodzaju umowy o pracę (m.in. forma pisemna wypowiedzenia, przyczyna zawarta w treści wypowiedzenia, właściwy okres wypowiedzenia itp). Ewentualnie może Pani jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyć pracodawcy wniosek w trybie art. 186 (7) Kodeksu pracy na piśmie o obniżenie Pani czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego wymiaru pracy, nie później niż 2 tygodnie przed planowanym powrotem do pracy i wykonywaniem jej w obniżonym wymiarze. Pracodawca jest wówczas obowiązany uwzględnić Pani wniosek. Nie może również wypowiedzieć Pani umowy o pracę ani jej rozwiązać w okresie od dnia złożenia przez Panią takiego wniosku do dnia powrotu do pracy w wymiarze pełnym, nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Wyjątek stanowi tylko ogłoszenie upadłości pracodawcy lub jego likwidacja oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker