Dzień dobry, zgodnie z art. 53. § 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; Zgodnie natomiast z § 3 tego przepisu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jednym słowem, jeżeli stawi się Pani do pracy od razu po zakończeniu okresu pobierania świadcz. rehab. pracodawca będzie obowiązany skierować Panią na kontrolne badania lekarskie, które potwierdzą Pani zdolność do pracy. Jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi, że jest Pani zdrowa, pracodawca traci prawo do rozwiązania z Panią umowy w trybie art. 53 K.p. Jeżeli jednak okaże się, że jest Pani niezdolna do pracy, pracodawca będzie mógł rozwiązać z Panią pracę bez wypowiedzenia, pozdrawiam