Tak. Jeżeli jest Pani zainteresowana prezentacją radcy prawnego w ewentualnym postepowaniu sadowym proszę o kontakt z kancelarią. Pozdrawiam Agnieszka Karaś radca prawny

Dzień dobry, nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę (a także nieregulowanie składek ZUS) jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. A więc tak, może Pani takie oświadczenie złożyć (na piśmie, wskazując przyczynę rozwiązania umowy). Będzie Pani mogła także dochodzić odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą (np. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy). W celu dochodzenia odszkodowania powinna Pani wysłać wezwanie do jego zapłaty, wskazując termin uregulowania należności, a następnie złożyć pozew o zapłatę. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu