Szanowna Pani, nowy przepis art. 25(1) kodeksu pracy będzie miał zastosowanie do umowy zawartej od listopada 2015 i umowy zawartej w maju 2016. Na podstawie tych umów do czasu zatrudnienia może zaliczyć Pani okres od 22 lutego 2016 (data wejścia w życie ustawy zmieniającej kodeks pracy [(Dz.U. z 2015 r. poz. 1220)] - art. 14 ust. 4 ustawy zmieniającej. Czyli do końca kwietnia 2018 roku przepracuje Pani łącznie około 26 miesięcy. Żeby umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony konieczne jest łączne przepracowanie 33 miesięcy lub przekroczenie 3 umów (po dniu 22 lutego 2016). Dlatego pracodawca może zaproponować Pani: a) umowę na czas określony do listopada 2018 r., a każda kolejna umowa będzie musiała zostać zawarta na czas nieokreślony; b) umowę na czas dłuższy niż do listopada 2018 r., wówczas z upływem łącznego okresu 33 miesięcy umowa z mocy prawa (automatycznie) będzie uważana za zawartą na czas nieokreślony zgodnie z art. 25 (1) ust. 3 kodeksu pracy.