Witam
Chcę pomóc Mojej teściowej, która dawno miała z tym iść do prawnika, ale niestety chyba się boi lub nie chce się z tym zmierzyć.

Moja teściowa w październiku tego roku byłaby już 4 lata przed emeryturą, a więc w okresie ochronnym i z tego co czytałem to pracodawca nie mógłby jej zmienić warunków umowy.

Problem w tym, że w czerwcu pracodawca chciał jej zmienić warunki umowy i dać jej tylko pół etatu. Zmianę warunków zatrudnienia argumentował tym, że na jej stanowisku nie ma tyle pracy.Jeśli nie zgodziłaby się na taką opcję to nastąpiłoby rozwiązanie umowy. Miała 2 tygodnie na podpisanie nowej umowy, ale tego nie zrobiła gdyż w trakcie tych dwóch tygodni poszła na zwolnienie chorobowe, które trwa do dziś. W połowie grudnia ma wrócić do pracy i pytanie Moje jest takie co wtedy ??

Będzie nadal miała pełen etat , a pracodawca nie będzie mógł jej zmienić warunków umowy skoro wcześniej chciał, ale mu się nie udało bo Moja teściowa poszła na zwolnienie ???

Z góry dziękuję za odpowiedź

Pozdrawiam