Witam, byłam zatrudniona na umowę o zlecenie od grudnia do lutego tego roku. Wysłałam swoją dyspozycyjność do menagera, uwzględniając termin całkowitej niedyspozycji. Przez pomyłkę zostało mi zaoferowanie pokrycie zmiany pracownika, ktory nie mogł zjawić się na stanowisku i przez pomyłkę przyjełam jego zmianę. Dwie godziny przed zaplanowaną zmianą powiadomiłam kierownika o pomyłce. Dostałam informacje zwrotną z grożbą nie wypłacenia należnośći za niewykonaną pracę, co zupełnie rozumiem. Jednakże dostałam informacje że moja wypłata za miesiąc poprzedni(styczeń) zostanie wstrzymana na 7 dni. Czy taka kara finansowa jest legalna ze strony pracodawcy?