Pytanie z dnia 18 lipca 2017
Witam !
Bardzo proszę o poradę dot. Urlopu – mianowicie 10 lipca br. złożyłam wypowiedzenie na mocy porozumienia stron ( umowa o pracę) z dotychczasowym pracodawcą. Od 1 sierpnia rozpoczynam pracę w innym zakładzie. Mam pytanie czy niewykorzystany ,,bieżący” urlop przechodzi do następnego zakładu pracy ??? Dodam, że w tym roku wykorzystałam 7 dni z czego 2 dni były za ubiegły rok. Więc zaległego urlopu nie posiadam.
Pozdrawiam
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli do końca obowiązywania obecnej umowy o pracę nie wykorzysta Pani należnego urlopu wypoczynkowego, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić należny ekwiwalent. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Katarzyna Klemba Radca prawny (Od 2015)
Katarzyna Klemba Kancelaria Radcy Prawnego
Wróblewskiego 18 Piętro 10, 90-364 Łódź
Dzień dobry. Za niewykorzystany urlop u dotychczasowego pracodawcy przysługuje Pani ekwiwalent pieniężny. Natomiast u nowego pracodawcy otrzymany Pani urlop proporcjonalny. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu oraz do zapoznania się z artykułami mojego autorstwa z zakresu spraw ubezpieczeniowo=pracowniczych pod adresem: e-prawopracy.pl Pozdrawiam!
Podziękowałeś prawnikowi
Jarosław Bonk Adwokat (Od 2011)
Bonk Przybyszewski Wasilewski Adwokacka Spółka Partnerska
Plac Żwirki i Wigury 9a, 43-300 Bielsko-Biała
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy niewykorzystany urlop nie będzie przysługiwał u nowego pracodawcy. Nie mniej w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku nie wykorzystania zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia zgodnie z art. 171 § 1 kodeksu pracy przysługuje Pani roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Warto podkreślić, że ekwiwalent przysługuje nie tylko za niewykorzystany urlop bieżący (ustalany proporcjonalnie do przepracowanej części roku), ale również za urlop zaległy (wyrok z 24.01.1974 r. III PRN 41/73).
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
