Weksel in blanco jako zabezpieczenie u pracodawcy w sklepie – czy pracodawca może go wymagać od pracownika.

Dzień dobry, aby można było ocenić "czy to jest normalne", trzeba się zapoznać z dokumentami, których podpisania oczekuje pracodawca. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. Sytuacja, w której pracodawca w sklepie spożywczym oczekuje od pracownika podpisania weksla in blanco jest działaniem bezprawnym. Choć w obrocie handlowym między firmami weksle są standardem, to w relacjach na linii pracodawca-pracownik ich stosowanie jest zabronione. Pracodawca nie ma prawa wymagać od Pana/Pani takiej formy zabezpieczenia ani uzależniać od tego dalszego zatrudnienia. 2. Zasady odpowiedzialności materialnej pracowników są szczegółowo i wyczerpująco opisane w Kodeksie Pracy. Przepisy te mają charakter ochronny – ograniczają one wysokość odszkodowania (zazwyczaj do trzech pensji, chyba że szkoda była umyślna) i nakładają na pracodawcę obowiązek udowodnienia winy pracownika. Weksel in blanco służy do ominięcia tych ochronnych barier. Teoretycznie pozwala on pracodawcy na wpisanie w dowolnym momencie jakiejkolwiek kwoty i skierowanie sprawy do sądu w trybie nakazowym, co drastycznie pogarsza sytuację pracownika i jego poręczyciela. 3. Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie wielokrotnie potwierdzał natomiast, że weksel wystawiony przez pracownika w celu zabezpieczenia roszczeń ze stosunku pracy jest nieważny z mocy prawa. Oznacza to, że nawet jeśli ulegnie Pan/Pani presji i podpisze taki dokument, nie powinien on stanowić podstawy do egzekucji długu pracowniczego, jednak samo dochodzenie swoich racji przed sądem byłoby wówczas sporym problemem. 4. Odradzam podpisywanie weksla oraz proszenie kogokolwiek o poręczenie na takim dokumencie. Jedyną legalną formą zabezpieczenia mienia w sklepie (np. braków w towarze czy manka w kasie) jest podpisanie umowy o współodpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Jeśli pracodawca będzie stosować naciski zmierzające do podpisania weksla, to taka praktyka może zostać zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208