Wszystko zależy od treści porozumienia, tzn. w porozumieniu powinno być określone kiedy umowa się rozwiąże. Z reguły określa się to datą lub wskazuje się, że umowa rozwiąże się z chwilą podpisania czy za miesiąc. Inaczej mówiąc co do zasady powinien Pan dostać wynagrodzenie za okres do ostatniego dnia obowiązywania umowy, chyba że co innego wynika z porozumienia lub umowy o pracę.