warunki pracy,grafik pracy

Witam, pracuje na umowie o pracę, która określa wymiar pracy 8h dziennie. Pracodawca co tydzień zmienia grafik pracy najczęściej 2-3 dni przed dotakowym dniem pracy(soboty). Pracodawca nie określił się czy są to NADGODZINY poprostu stwierdzili że mają prawo zmieniać grafik. Z końcem miesiąca okazało się że te dodatkowe dni pracujące nie będę zapłacone tylko będę do "ODBIORU" jako dzień wolny od pracy. Na dodatkowych dniach wstawilem się 2 razy, lecz na kolejnych dwóch nie byłem. Pracodawca teraz każe mi wypisać Urlop na te dwa dodatkowe dni na które się nie WSTAWIŁEM. Czy zakład pracy ma prawo mi nakazać wybrania urlopu na dni które są ponad umowę o pracę?