Warunki pracy.

Szanowny Panie, zgodnie z art. 83. Kodeksu pracy normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy. Przekraczanie norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej. O zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy. Zatem to pracodawca jednostronnie może określić normy pracy, przy czym prawo nie określa sposobu zawiadomienia pracowników o wprowadzeniu nowych norm. Powinno to zatem nastąpić w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy - przy czym pracodawcą może być w Pana przypadku cała sieć hipermarketów - być może na tym poziomie ustalone zostały normy pracy wpływające na Pan wynagrodzenie. Pozdrawiam,