Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę.

Dzień dobry, zabezpieczenie nie może zmierzać do zaspokojenia roszczenia. Na czym konkretnie miałoby polegać zabezpieczenie w tej sprawie? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry, Co do zasady w takiej sytuacji istnieje możliwość złożenia wniosku o zabezpieczenie roszczenia, najczęściej poprzez żądanie dalszego zatrudniania do czasu prawomocnego zakończenia sprawy. Kluczowe są dwie przesłanki: uprawdopodobnienie roszczenia oraz interes prawny w udzieleniu zabezpieczenia. W Pani/Pana przypadku wypowiedzenie w trakcie L4 co do zasady narusza art. 41 k.p., o ile nie zachodzą wyjątki, a dodatkowo wskazanie pozornego uzasadnienia może wzmacniać argumentację. To przemawia za uprawdopodobnieniem roszczenia. Natomiast w praktyce największym problemem jest interes prawny. Sądy pracy, w tym w Warszawie, dość ostrożnie podchodzą do zabezpieczenia polegającego na „przywróceniu” pracownika na czas procesu. Często uznają, że ewentualne roszczenia mogą zostać zaspokojone poprzez odszkodowanie lub przywrócenie do pracy po zakończeniu sprawy, co osłabia argument o konieczności zabezpieczenia. Realnie oznacza to, że szanse na uzyskanie zabezpieczenia istnieją, ale nie są wysokie i zależą od okoliczności konkretnej sprawy, np. sytuacji życiowej pracownika, braku innych źródeł dochodu czy szczególnej potrzeby ochrony. Podsumowując, wniosek o zabezpieczenie warto złożyć, zwłaszcza przy oczywistym naruszeniu przepisów, ale trzeba liczyć się z tym, że sąd może go oddalić. Kluczowe będzie dobre uzasadnienie interesu prawnego, a nie tylko samej wadliwości wypowiedzenia. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler