Nie ma takiego czegoś w prawie pracy, jak "pracownik w okresie wypowiedzenia", a w szczególności okoliczność biegu terminu wypowiedzenia nie zmienia Pani statusu jako pracownika, a zatem - również nie zmienia to niczego w zakresie Pani praw i obowiązków. W efekcie w mojej ocenie ma Pani prawo do podwyżki za ostatni miesiąc pracy, czyli za kwiecień 2018r.