Pytanie z dnia 10 lutego 2023
W dniu 30.01.2023 wypowiadam Panu umowę o pracę rozpoczynającą stosunek pracy od dnia 16.05.2022 roku zawartą pomiędzy: X Warszawa X Spółka Komandytowa a Panem Y z zachowaniem ustawowego, 1 miesięcznego (art.36 par.1 KP) okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia upływa w dniu - 28.02.2023
W okresie wypowiedzenia obliguje Pana do wykorzystania należnego urlopu wypoczynkowego w
wymiarze 16,86 dni.Po wykorzystaniu należnego urlopu wypoczynkowego, zwalniam Pana z dalszego świadczenia pracy, z zachowanie prawa do wynagrodzenia. Rozumiem że obligują mnie ale nie muszę się na to zgodzić? Czy przysługuje mi ekwiwalent?
Artur Stachurski Radca prawny
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
To pracodawca kieruje na urlop i musi go Panu udzielić w okresie wypowiedzenia, jeśli jest taka możliwość. Nie ma więc Pan wyboru i musi wykorzystać urlop w tym czasie.
Grzegorz Kantecki Radca prawny
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Dzień dobry, pismo jest trochę niepoprawnie sfomułowane, ale generalnie pracodawca ma prawo bez zgody pracownika skierować go na urlop w okresie wypowiedzenia. W razie chęci uzyskania profesjonalnej pomocy prawnej, proszę o kontakt pod adresem grzegorz@kantecki.pl Pozdrawiam Grzegorz Kantecki
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...