Szanowna Pani, z informacji, które Pani przekazała, wynika iż w chwili zwolnienia z pracy pobierała Pani świadczenie rehabilitacyjne. Jak rozumiem, do rozwiązania stosunku pracy doszło w trybie art. 53 Kodeksu pracy – tzn. doszło do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odprawa rentowa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, o której Pani pisze, została uregulowana w art. 92(1) Kodeksu pracy. W myśl tego artykułu, jeśli pracownik spełnia warunki do przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy, a stosunek pracy z pracodawcą ustał w związku z przejściem na rentę, to przysługuje mu odprawa rentowa. W opisanym przez Panią stanie faktycznym należy przychylić się do stanowiska, iż pracodawca powinien Pani wypłacić odprawę, jeżeli tylko spełnia Pani warunki do nabycia renty. Aby otrzymać odprawę rentową, muszą został spełnione następujące warunki: 1. spełnić warunki uprawniające do nabycia emerytury lub renty; 2. trzeba przejść na emeryturę lub rentę 3. stosunek pracy musi zostać rozwiązany (również w trybie art. 53 Kodeksu pracy); 4. musi istnieć związek między rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę lub rentę. Związek wskazany w pkt 4, może być wyłącznie związkiem funkcjonalnym. Jeżeli choroba, która skutkuje niemożliwością świadczenia pracy, zaistniała w trakcie trwania stosunku pracy i trwa nieprzerwanie po jego ustaniu (np. po rozwiązaniu) aż do uzyskania renty, to odprawa przysługuje także wówczas, gdy rozwiązanie stosunku pracy nie będzie się pokrywało czasowo z przejściem danej osoby na rentę. Z racji, iż do rozwiązania stosunku pracy doszło bez Pani winy (w myśl przywołanego art. 53 Kodeksu pracy), nie powinno być problemu z uzyskaniem odprawy rentowej od pracodawcy.