ustalenie rodzaju umowy,umowa o pracę,

Pytanie z dnia 07 stycznia

Pracuję od stycznia 2017. Była umowa próbna i jedną umowa okresowa. Teraz pracodawca powinien podpisać ze mną umowę bezterminową czy jeszcze terminową.

Proszę o szybką odpowiedź
Z góry dziękuję 🙂

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Umowy na okres próbny nie wlicza się do tego limitu. Tak więc pracodawca może podpisać z Panem/Panią kolejną umowę na czas określony ponieważ nie został wyczerpany limit 33 miesięcy.

Odpowiedź nr 1 z dnia 8 stycznia 2019 12:40:40 Zmodyfikowano dnia: 8 stycznia 2019 12:40:40 Obejrzało: 62 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.