Ustalenie istnienia stosunku pracy przy umowie zleceniu wykonywanej jak etat.

Dzień dobry. 1. Opisane przez Panią warunki wykonywania obowiązków rzeczywiście wskazują na zaistnienie cech stosunku pracy, co daje pełną podstawę do wystąpienia do sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Wygranie takiego procesu pozwoli na uzyskanie świadectwa pracy oraz da prawo do żądania zaległych świadczeń pracowniczych za cały okres 2,5 roku, w szczególności ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za ewentualne nadgodziny lub pracę w porze nocnej. Dodatkowo zleceniodawca zostanie zobowiązany do skorygowania i opłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS. 2. W kwestii zadośćuczynienia za sam fakt pracy na umowie zlecenia, przepisy nie przewidują automatycznej rekompensaty finansowej za krzywdę moralną – roszczenia mają tutaj charakter wyrównania majątkowego (urlopy, składki). Finansowe zadośćuczynienie byłoby możliwe do dochodzenia jedynie w sytuacji, gdyby niewłaściwe zachowanie lidera i wynikające z niego konflikty spełniały kryteria mobbingu (uporczywe, długotrwałe nękanie i zastraszanie) i wywołały u Pani udokumentowany rozstrój zdrowia. Niezależnie od drogi sądowej, w której dowodami mogą być grafiki, wiadomości SMS/e-mail oraz zeznania innych pracowników, sprawę nieprawidłowości w zatrudnieniu można zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma uprawnienia do przeprowadzenia kontroli w zakładzie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że istnieją argumenty przemawiające za oceną, iż sposób wykonywania przez Panią pracy mógł odpowiadać cechom stosunku pracy, niezależnie od nazwy zawartej umowy. O tym, czy strony faktycznie łączył stosunek pracy, decyduje bowiem przede wszystkim sposób wykonywania obowiązków, a nie wyłącznie treść podpisanej umowy. Jeżeli sąd ustaliłby, że w rzeczywistości była Pani zatrudniona na podstawie stosunku pracy, mogłaby Pani dochodzić roszczeń wynikających z przepisów prawa pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do zadośćuczynienia wyłącznie z tego powodu, że zawarto z Panią umowę zlecenia zamiast umowy o pracę. Zakres ewentualnych roszczeń wymaga każdorazowo indywidualnej analizy. Niezależnie od powyższego, opisane przez Panią zachowania przełożonych oraz atmosfera panująca w miejscu pracy również mogą wymagać odrębnej oceny prawnej, jeżeli miały wpływ na sposób Pani traktowania lub zakończenie współpracy. Rekomendowałbym przeanalizowanie całego przebiegu zatrudnienia, treści umowy oraz zgromadzonych dowodów. Pozwoli to ocenić, czy istnieją podstawy do wystąpienia z roszczeniem o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz jakie inne roszczenia mogą Pani przysługiwać. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Prowadzę sprawy z zakresu prawa pracy i po analizie dokumentów będę mógł ocenić Pani szanse oraz zaproponować najkorzystniejszy sposób działania. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler