Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim oraz możliwość jego ciągłego wykorzystania.

Dzień dobry. 1. Tak, w tym roku przysługuje Pani pełny wymiar 26 dni urlopu wypoczynkowego. Prawo do kolejnego urlopu nabywa się „z góry” 1 stycznia każdego roku. Fakt, że planuje Pani w trakcie roku przejść na urlop wychowawczy, nie powoduje proporcjonalnego pomniejszenia urlopu za ten rok, o ile wykorzysta go Pani w całości przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Przepisy Kodeksu pracy chronią w tym zakresie pracowników – jeśli wykorzysta Pani pełne 26 dni przed przejściem na urlop wychowawczy, pracodawca nie ma prawa go Pani wstecznie obniżyć ani żądać jakichkolwiek rozliczeń. 2. Pracodawca nie może odrzucić Pani kolejnego wniosku na pozostałe 16 dni urlopu bieżącego. Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy, wniosek o urlop wypoczynkowy złożony bezpośrednio po urlopie rodzicielskim jest dla pracodawcy wiążący. Warunkiem jest tutaj zachowanie całkowitej ciągłości nieobecności. Skoro kolejny wniosek złoży Pani tak, aby rozpoczynał się od 19 czerwca (czyli w dzień po zakończeniu obecnie zatwierdzonej części) i nie wróci Pani do pracy na ani jeden dzień, pracodawca musi go zaakceptować. Ochrona wynikająca z przepisów obejmuje całą dostępną pulę Pani urlopu (zarówno zaległego, jak i bieżącego), o ile jest on wybierany bezpośrednio po okresie rodzicielskim. 3. Po wykorzystaniu pozostałych 16 dni urlopu bieżącego, będzie Pani mogła płynnie przejść na urlop wychowawczy. Należy jednak pamiętać o ważnym terminie - wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego należy złożyć pracodawcy na piśmie co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem tego urlopu (art. 186 § 7 Kodeksu pracy). Taki wniosek również jest dla pracodawcy wiążący i nie może on odmówić Pani prawa do opieki nad dzieckiem. Warto zatem złożyć ten dokument odpowiednio wcześniej, jeszcze w trakcie trwania czerwcowego urlopu wypoczynkowego, aby zachować ciągłość wszystkich uprawnień bez konieczności stawiania się w zakładzie pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208