Urlop wypoczynkowy po długim zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym – czy wymagane są badania?

Dzień dobry. 1. Pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz świadczeniu rehabilitacyjnym przez okres przekraczający 30 dni, ma obowiązek poddania się kontrolnym badaniom lekarskim przed dopuszczeniem go do pracy. Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. 2. W kwestii urlopu wypoczynkowego - linia orzecznicza Sądu Najwyższego nie jest jednolita. Zgodnie jednak z dominującym poglądem - udzielenie urlopu wypoczynkowego jest formą dopuszczenia pracownika do realizacji jego uprawnień pracowniczych, co wymaga wcześniejszego potwierdzenia zdolności do pracy. Pracodawca nie ma zatem możliwości udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie przedstawił orzeczenia o zdolności do pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208