Urlop wypoczynkowy i ekwiwalent przy zakończeniu umowy o pracę – czy przysługuje niezależnie od sposobu rozwiązania umowy?.

Dzień dobry, oczywiście, urlop przysługuje, ale obliczony za okres do ustania zatrudnienia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalentu pieniężnego za jego niewykorzystanie jest bezwarunkowe i przysługuje niezależnie od sposobu zakończenia stosunku pracy. Pracodawca ma bezwzględny obowiązek rozliczenia się z pracownikiem zarówno przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron, jak i w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. Tryb rozstania nie ma wpływu na to uprawnienie. 2. Należy jednak pamiętać o zasadzie proporcjonalności urlopu w roku ustania zatrudnienia. Jeśli wskazane 22 dni stanowią pulę naliczoną na cały bieżący rok, ich wymiar zostanie proporcjonalnie ograniczony do liczby miesięcy przepracowanych u obecnego pracodawcy w tym roku kalendarzowym. Jeżeli natomiast są to dni zaległe z lat poprzednich, przysługują one w pełnym wymiarze. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208