Urlop wychowawczy a prawo do odprawy po likwidacji miejsca pracy.

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że sama okoliczność zamknięcia miejsca, w którym była Pani zatrudniona, nie przesądza jeszcze o tym, które rozwiązanie będzie dla Pani najkorzystniejsze. Co do zasady skorzystanie z urlopu wychowawczego nie powoduje automatycznej utraty prawa do odprawy. Jednocześnie na ocenę Pani sytuacji wpływa szereg okoliczności, m.in. sposób, w jaki pracodawca zamierza zakończyć stosunek pracy, liczba zatrudnionych pracowników, treść ewentualnych propozycji przedstawionych przez pracodawcę oraz to, czy będzie Pani objęta szczególną ochroną przed wypowiedzeniem. Z tego względu nie sposób jednoznacznie odpowiedzieć, czy korzystniejsze będzie przejście na urlop wychowawczy, czy też zakończenie zatrudnienia i dochodzenie odprawy. Każde z tych rozwiązań może wiązać się z odmiennymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po analizie dokumentów związanych z Pani zatrudnieniem oraz okoliczności planowanego zakończenia stosunku pracy będę mógł ocenić, które rozwiązanie będzie w Pani przypadku najkorzystniejsze oraz wskazać optymalną strategię działania. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler