Urlop rodzicielski do 2 września a zamknięcie zakładu pracy – jak odzyskać zaległy urlop i nie stracić prawa do zasiłku?

Dzień dobry, to, że pracodawca zamknął sklep to nie znaczy, że pracodawca nie istnieje - najlepiej będzie sprawdzić jego dane w CEIDG lub KRS i na adres siedziby wysłać do niego pismo z prośbą o kontakt i ustalenie co dalej z Pani zatrudnieniem. Zapłata za zaległy urlop nastąpi tylko po rozwiązaniu stosunku pracy, podobnie ze świadectwem. Jeśli Pani nie otrzyma ekwiwalentu ani świadectwa to pozostają do podjęcia już tylko kroki sądowe. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Obawa przed utratą prawa do zasiłku dla bezrobotnych przy samodzielnym rozwiązaniu umowy jest uzasadniona tylko w przypadku złożenia zwykłego wypowiedzenia lub podpisania porozumienia stron. Jeżeli rozwiąże Pani umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy (z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. doprowadzenia do braku możliwości wykonywania pracy, braku kontaktu oraz braku wypłaty należności pracowniczych), zachowuje Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych od pierwszego dnia po rejestracji w urzędzie pracy, bez 90-dniowego okresu karencji. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (02.09.2026 r.) formalnie przysługuje Pani prawo do zgłoszenia gotowości do pracy, a fakt likwidacji miejsca pracy daje pełne prawo do rozwiązania umowy w tym trybie z żądaniem odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 2. W celu odzyskania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 Kodeksu pracy) oraz uzyskania świadectwa pracy należy w pierwszej kolejności skierować do pracodawcy – na jego oficjalny adres rejestrowy z CEIDG lub KRS – pisemne wezwanie do zapłaty i wydania dokumentów przesyłką poleconą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. W przypadku braku odebrania korespondencji lub braku reakcji pracodawcy, należy złożyć skargę do właściwego Inspektoratu Pracy (PIP), który podejmie czynności kontrolne i ma uprawnienia do nałożenia kar oraz wydania nakazów. 3. Gdyby pracodawca całkowicie zaprzestał działalności i unikał kontaktu, właściwą drogą jest wniesienie pozwu do sądu pracy o zapłatę ekwiwalentu za urlop wraz z odsetkami oraz wystąpienie z wnioskiem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy na podstawie art. 477⁷a Kodeksu postępowania cywilnego. Prawomocne orzeczenie sądu ustalające wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy zastępuje brakujące świadectwo pracy i stanowi dla Powiatowego Urzędu Pracy podstawę do przyznania statusu bezrobotnego oraz wypłaty zasiłku. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208