Urlop opiekuńczy po nowelizacji Kodeksu pracy 2023 – prawa pracownika i obowiązki pracodawcy.
Pytanie z dnia 21 grudnia 2025
Dzień dobry ja z zapytaniem chodzi o urlop,opiekuńczy, wraz z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r. Według Kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje corocznie 5 dni takiego wolnego, aby osobiście opiekować się lub pomagać potrzebującym członkom rodziny, takim jak syn, córka, matka, ojciec, małżonek lub osoba zamieszkująca w tym samym gospodarstwie domowym, którzy z poważnych względów medycznych wymagają opieki.,czy pracodawca może odmówić tego urlopu,pracownikowi,czy może żądać zaświadczenia,czy może sprawdzać np,jeśli mąż zaplanował wycieczkę za granicą,i potrzebuje opieki z mojej strony jako żony ,opieki osobistej czy taki urlop można wziąć bez tłumaczenia się pracodawcy?
Barbara Krechowiecka Adwokat
Kancelaria Adwokacka Mediacyjna adwokat Barbara Krechowiecka
Wrocławska 24/4, 58-200 Dzierżoniów
Pracodawca zasadniczo nie może odmówić urlopu opiekuńczego, jeśli spełnione są przesłanki ustawowe. Może żądać wskazania osoby wymagającej opieki i przyczyny. Nie ma jednak prawa wnikać w szczegóły, np. sprawdzać planów męża. Wycieczka zagraniczna męża nie wyklucza konieczności sprawowania nad nim opieki z powodu poważnych względów medycznych. Urlop należy się, jeśli opieka jest rzeczywiście potrzebna, a Pani deklaracja w tym zakresie jest wystarczająca. .
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...