Urlop okolicznościowy.

Dzień dobry, zasadniczo, prawo do urlopu okolicznościowego z powodu śmierci matki nie przepada z powodu wcześniejszego przebywania na zwolnieniu lekarskim. Można go wykorzystać po zakończeniu zwolnienia. Proszę jednak pamiętać, że urlop ten przysługuje w związku z konkretnym wydarzeniem (śmiercią matki) i powinien być wykorzystany w okresie bezpośrednio związanym z tym wydarzeniem. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. Prawo do urlopu okolicznościowego nie przepada, w sytuacji, w której w momencie śmierci bliskiej osoby przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim (L4). Znaczenie ma tu jednak cel, w jakim ten urlop jest udzielany. Zgodnie z przepisami (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.), urlop okolicznościowy ma służyć zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, aby mógł on wziąć udział w pogrzebie lub załatwić formalności urzędowe związane ze zgonem. W Pani sytuacji możliwe są dwa scenariusze: a) Pogrzeb odbywa się po zakończeniu Pani zwolnienia lekarskiego: W takim przypadku ma Pani pełne prawo do wykorzystania 2 dni urlopu okolicznościowego bezpośrednio po powrocie do pracy, aby uczestniczyć w ceremonii lub dopełnić spraw spadkowych/urzędowych. b) Pogrzeb odbył się w trakcie trwania Pani zwolnienia lekarskiego: Tutaj sytuacja jest trudniejsza. Skoro w dniu pogrzebu była Pani już zwolniona z obowiązku pracy z powodu choroby, pracodawca może uznać, że cel urlopu okolicznościowego został już skonsumowany. Większość ekspertów prawa pracy stoi na stanowisku, że w takiej sytuacji urlop nie przysługuje na zapas po powrocie do zdrowia. Jeśli jednak po zakończeniu chorobowego wciąż pozostały do załatwienia ważne sprawy (np. wizyta u notariusza, w urzędzie stanu cywilnego czy inne formalności związane ze śmiercią matki), może Pani złożyć wniosek o udzielenie tych dni po powrocie, wskazując na konieczność dopełnienia tych konkretnych obowiązków. Pracodawca powinien taki wniosek uwzględnić, o ile istnieje wyraźny związek czasowy między wnioskiem a sprawami, które musi Pani załatwić. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208